天山网-新疆日报讯（记者 杨舒涵 通讯员 胡帅报道）如愿进入雷达专业训练小组，并在阶段考核中夺得第一。8月2日，新疆军区某合成团列兵张晟源为此欣喜不已。

和他一样兴奋的，还有该团其他68名携证入伍的新兵，他们通过岗位专业考核，顺利定岗分编，走上了适合自己的岗位。

张晟源是清华大学电子工程系学生，读完大二后应征入伍。“单位精准人岗匹配，让我们如鱼得水，更好施展个人专长，为单位转型发展贡献力量。”张晟源说。

在新兵入伍之初，该团通过统计档案等途径，发现不少新兵在地方大学就读的专业与部队多数岗位专业有相通之处，多数新兵希望自己的专业特长能够在部队得到施展。

“把专业的人送到专业的岗位，训练起来才能事半功倍。”该团党委立刻组织相关问卷调查，并对新兵确立了“人尽其才、按专定岗”的培养思路。

随后，针对春季入伍的136名新兵，该团进行相关能力测评，从专业证书审查到组织相关专业考核，再到建立人力资源数据库3个阶段进行岗位技能鉴定，对发现的人才进一步施教培养，这种举措大大缩短了培养周期，提升了单位战斗力的生成效率。

运输学兵王兆柯，在入伍前曾获得汽车修理三级证，在汽驾专业学习过程中，他不仅上手快，还能迅速解决一些“疑难杂症”。

新兵黄子文原本即将成为一名有线兵，得知其大学专业为电子信息工程技术，单位征求本人意见后，重新将其分配到超短波电台专业。此后，他在连队组织的多次小比武竞赛中屡屡夺魁。

新兵朱帝豪在大学进修过中医学，年纪不大的他已是望闻问切的“老手”，该团的精准岗位分配制度也让他分配至卫勤专业，帮助官兵解决伤病问题。

“供给式岗位分配，专向性人才培养，实现了新兵从学位到岗位的精准衔接。”该团人力部门负责人张仕轩说，通过实现人才与岗位的“双向奔赴”，更加有效地激发了新兵的岗位练兵动力。新兵们表示，将把本职岗位作为立业之本，干一行、爱一行、钻一行、精一行，奋斗拼搏、勇创佳绩。