阿克苏新闻网/阿克苏地区融媒体中心讯 事业单位工资统计是人力资源和社会保障数据统计的重要组成部分，工资统计数据是党中央、国务院，自治区党委、政府决策事业单位工资福利政策的重要参考，是政策落实的重要检验标准。根据《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障统计调查制度》（人社部发〔2021〕100号）要求，按照自治区人力资源和社会保障厅2022年统计工作的具体安排部署，为准确、高效做好地区事业单位工资统计年报工作，切实提高统计报表数据质量，阿克苏地区人社局高度重视，迅速安排部署，高标准、高质量完成了本年度事业单位工作人员工资福利年报统计工作。

一、迅速部署，强化培训

今年以来，结合地区实际，地区人社局分级召开了工资年报业务培训会议，对年报统计工作进行安排部署，明确年报填报口径、要求和报审时限，系统培训了统计报表指标，演示操作程序流程，从结构包安装、数据填写、审核、汇总、上报、指标解释、列举逻辑审核中常见问题等内容做了详细解读，重点强调了报表的变化和最新指标解释，并进行现场答疑，保证各单位能够迅速上手，积极开展工作，保证数据源头准确无误、真实有效。

二、科学谋划，提高效率

为避免人员聚集，地区人社局按照疫情防控工作要求，合理制定各单位报审时间计划表，要求各单位按照时间表及时有序前来审核。为提升工作效率，提前制作年报统计相关的辅助基础表格，以便高质量完成数据统计。同时通过视频、电话等采取“一对一”“一对多”等方式解答、指导年报填报过程中存在的疑难问题，并与各单位、各县（市）统计人员积极沟通，确保经办人员熟悉统计口径、指标解释及软件使用。

三、严格把关，提升质量

本着严把“相关信息准确、数据填报真实、表间关系平衡、严禁错报漏报”四个关口，对照统计指标，通过系统进行反向核查，从逻辑性和合理性两个方面对报表进行全面审核，做到从源头重视统计、依法统计，发现问题及时修改更正，确保无漏填漏报现象、各项数据绝对准确，能够真实反映事业单位工作人员工资收入的整体水平。灵活运用工资管理系统已有功能，将工资发放情况和系统数据进行比对，综合考虑各种变化因素，仔细与上年同期和往期报送数据进行核对，认真查询数据增减变化较大的原因，确保高效优质按时完成汇总上报。同时，加强保密意识，确保数据采集、填报、上报等各个环节信息安全。

通过对全地区1847家事业单位2021年1-12月工资收入情况进行调查统计，进一步了解和掌握了阿克苏地区工资福利政策落实情况及事业单位工作人员工资待遇状况，并总结和分析工资福利工作存在的问题和短板，为人事人才工作宏观管理、优化人才资源配置、深化收入分配制度提供提供决策依据。 （地区人社局 供稿）