阿克苏新闻网讯（记者 赵霞 通讯员 常岁虎）“我家就我一个劳动力，年纪较大，无法到较远的地方就业，县人社局充分考虑我的实际情况，介绍我到乡里的温室大棚工作，现在每月工资2000元，还能照顾家，感谢党的好政策，让我实现在家门口就业。”3月15日，拜城县布隆乡托万克布隆村农民阿依先木·托合提感激地说。

为让更多像阿依先木·托合提这样的农村“4050”劳动力实现稳定就业，地区针对他们文化水平低、缺乏劳动技能和就业意识不强的实际，开展“国家通用语言+技能+法律法规”组合式培训，激发他们就业内生动力。

同时，把乡村干部、驻村工作队员和社会事务协理员混合编组，对辖区“4050”劳动力进行逐户逐人摸排，建立用工需求台账、就业岗位台账和培训需求台账，重点紧盯农业企业、合作社、家庭农场、种植（养殖）大户等实体，依托乡镇巴扎、村级创业点、零工市场等载体进行岗位对接，及时跟进求职推荐、职业技能培训、就业政策指导等服务，实现人岗匹配。另外，做好就业保障服务，提供养老、托幼、牲畜托管、土地流转等方面的服务，消除农村“4050”劳动力就业创业的顾虑。截至目前，全地区农村“4050”劳动力20.85万人，已就业19.98万人。

抓好农村“4050”劳动力稳定就业工作，是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要举措，是调整优化农村劳动力就业结构、进一步提高劳动生产率、不断增加广大农民收入的务实之举，地区各级人社部门将继续充分挖掘农村“4050”劳动力就业潜力，促进岗位精准对接，积极做好就业保障服务，确保有意愿、有能力的农村劳动力实现长期稳定就业。