阿克苏新闻网/阿克苏地区融媒体中心讯 （记者 潘婷 通讯员 吕林鸿） 近日，柯坪县阿恰勒镇喀拉玛村举办“村干部业务素质”大比武，40余名村干部分两队依次登台，四轮比拼下来，参赛人员两度进入加时赛。“赛场僵持不下、难分胜负，这也从侧面反映出我们村干部综合能力素质得到大幅提升。”柯坪县阿恰勒镇党委书记李科一说。

近年来，柯坪县为解决村干部履职能力与形势任务不相适、综合素质参差不齐等突出问题，常态化开展村干部履职能力评估，动态掌握履职短板和能力弱项，通过“一对一”制定“固强补弱”措施，有效凝聚村级发展动力和攻坚合力。

针对村干部工作岗位、服务群体等不同特点，坚持把履职评估内容作为村干部“提能力、强素质、补短板”的重要抓手，围绕“政治立场、工作能力、担当作为、群众口碑、遵规守纪”等方面，将村干部“产业发展、业务办理、矛盾化解、应急处置、组织协调、行动落实、服务群众”等9个方面的能力纳入评估指标范畴。聚焦“推动产业发展、促进乡村振兴、带动村民致富”等重点领域，把村干部直接参与、间接负责、协作领办等过程中的履职表现作为评估的重要参考，全方位评准评细村干部能力素质、查准找实履职短板弱项。

“以前我不会操作电脑，看到别人忙碌想帮忙但插不上手，通过学习现在我也可以用电脑为群众办理如缴纳水电费、医疗保险、农业相关政策查询等事宜。”柯坪县阿恰勒镇喀拉玛村党支部委员、团支部书记古丽加玛丽·吾甫尔说。

在评估方式上，柯坪县采取“日常纪实评+专项履职评+年度综合评”的方式进行。日常纪实评主要以村干部纪实台账为参照，通过对村干部“一时”“一事”期间的表现进行收集，按照相互交叉点评、群众代表测评、村党组织讲评的实施流程，梳理村干部在“政策理解、业务办理、困难解答”等日常工作中的短板弱项，由村党组织对村干部履职能力进行评估认定，并逐人列出问题清单。注重把村干部履职能力评估与重要领域、关键环节、专项任务结合起来，制定《村干部专项工作任务期间履职评估规范》，把村干部在“急难险”任务面前是否敢于担当、能否冲到一线、可否担当重任作为评估重点，通过一线跟踪查、事后随访听、集中研判议，精准评估村干部的履职能力和工作能力。以乡（镇）为单位召开村干部年终履职能力评估大会，将“干了什么，干成了什么”作为评估依据，按照理论测试、工作述职、情景处置等实施流程，由县委组织部相关负责人、乡镇党委主要领导、党员群众代表组成的联合评估小组对村干部年度履职情况进行现场评价、赋分定档，评估结果作为评先评优的重要参考依据。