阿克苏新闻网讯 （记者 赵霞 通讯员 迪丽则热·包尔汗） “我们医院大力提高分院医务人员、总院下派人员绩效报酬，基层医务人员平均绩效提高19%。”8月26日，拜城县人民医院内一科主任邵贵军说。

近年来，地区紧密结合县域医共体建设，积极推进医务人员薪酬制度改革。地县人社、卫健、财政、医保等部门根据各自职能，加强对农村区域性医疗卫生中心建设发展工作的统筹协调和指导，及时解决相关困难和问题，提升乡村医疗卫生机构工作人员的工资收入水平，调动医务人员积极性，共同支持农村区域性医疗卫生中心建设发展。

地区人社局工资福利科科长韩娅莉介绍，地区医务人员绩效评价考核体系以服务质量、群众满意度、基层就诊比例等内容为核心，进一步完善基层医疗绩效工资分配办法，向医务水平高、医德医风好、患者满意度高的基层医疗卫生机构、家庭医生或医务团队适当倾斜。允许医共体成员单位“两个允许”核增奖励性绩效工资单列，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，核定后的绩效工资按绩效考核分配办法自主发放。