阿克苏新闻网讯 （记者 邓丽娟 实习记者 陆雪婷） 5月17日，阿克苏日报社中层干部公开竞聘工作顺利开展。此次竞聘共设置采访中心、编辑中心、新媒体中心、翻译室、审读室等职能部门的11个职位，竞聘没有资历、身份以及行业等限制。共22人参加竞聘。

新媒体中心编辑汪江参与了此次竞聘，他说：“报社文化体制机制改革，给大家带来了公平、平等的机遇。参加此次竞聘对我来说既是机遇，也是一次考验，我会用好这块‘试金石’，把这次机会当成一个新起点，做好今后的工作。”

阿克苏日报社作为地区文化事业单位深化内部体制机制改革试点单位，用人制度改革是报社进行深化内部体制机制改革的重点举措之一。2016年以来，阿克苏日报社针对同工不同酬、待遇不一致，人才流失、采编队伍不稳定，读者流失、征订发行量下降、办报与经营两难窘境等多种体制机制并存的诟病，开始实施内部体制机制改革。2017年年初重新设置了内设机构，从原来相对分散的10个部门，成立了两个公司，设置了三大中心和三大办公室，建立了相互依托、相互配合、高效服务、良性循环的运行机制。按照“按需设岗、量化任务、全员竞聘、能上能下”的原则，实行全员聘用制、中层管理人员竞聘上岗，建立起以岗位管理为核心的“人员能上能下、能进能出”的现代用人制度，实行体制内外人员统一的人事管理，打破在编聘用体制。同时，按照“以岗定酬、绩效考核、按劳取酬、多劳多得”原则，建立全员岗位绩效考核浮动工资制度，在全报社维汉文报、在编和聘用人员中实行统一的考核办法、薪酬分配制度。

通过这种向社会公开竞聘的方式，推动报社管理、运行体制机制创新，加快人事制度改革，增强报社发展的活力，提升办报水平和竞争力，切实发挥党报主流媒体的喉舌作用。本轮竞聘试用期为一年，聘期为3年，竞聘从盘活报社内部干部资源的角度出发，变“体内循环”为“内外循环”，变“内部竞争”为“开放竞争”，为人岗相适、人尽其才、才尽其用创造了条件。